募集職種RECRUIT

ビジネスコンサルタント
募集要項

Associate Director/Director候補 若干名

役割

• 大規模かつ複雑なプロジェクトのPMを担当する（複数兼務の場合もある）
• プロジェクトの推進にあたり、全てのリスク要因を管理し、問題が発生した場合にタイムリーに適切な対策を講じて、プロジェクトの建て直しをリードする。
• 専門性の高さをクライアントに示すことにより、クライアントとの信頼関係を強化し、新しい切り口からの提案を行う。
• 対外マーケティング活動を積極的に行うことにより、自身の存在価値を高め、また当社のブランディングに貢献する。
• 自身の業種・業界の経験・知見を活かし、各インダストリーライン（下記）のリーダーとしてプロジェクトを実行するとともに新規事業創出を推進する。
  インダストリーライン
  1. コミュニケーション・メディア（通信・IT・広告）
  2. プロダクト（製造・建設・運輸）
  3. リテール（流通・小売・消費財・ヘルスケア・医療）
  4. ファイナンス（金融サービス）
  5. リソース（素材・エネルギー）

応募要件

• コンサルティング会社での勤務経験5年以上
• 事業戦略立案、業務改革、IT改革などのご経験のある方
• SCM、CRM、バリューチェーン改革などのご経験
• DXに関する経験もしくは興味のある方

Senior Manager

役割

• PMとして、プロジェクト全体のプラン立案と管理（プロジェクトのスコープ、品質、リスク、スケジュール、リソース、コストなど）を行う。
• クライアントとの調整をした上で、メンバーへの指示と全体管理を行いながらコンサルティング業務を推進する。
• クライアントのマネジメント層に対して、プロジェクトの全体課題の相談・調整を行う。
• ポテンシャル案件を含めて、クライアントとの信頼関係を強化し、新規案件の獲得に繋げる。
• 小規模の場合には複数プロジェクトのPMを兼務することがある。

応募要件

• コンサルティング会社での勤務経験3年～5年以上　もしくは同等の経歴
• 事業戦略立案、業務改革、IT改革などのご経験、もしくは適性のある方

Senior Manager（製造業担当）

役割

• PMとして、プロジェクト全体のプラン立案と管理（プロジェクトのスコープ、品質、リスク、スケジュール、リソース、コストなど）を行う。
• クライアントとの調整をした上で、メンバーへの指示と全体管理を行いながらコンサルティング業務を推進する
• クライアントのマネジメント層に対して、プロジェクトの全体課題の相談・調整を行う。
• ポテンシャル案件を含めて、クライアントとの信頼関係を強化し、新規案件の獲得に繋げる。
• 小規模の場合には複数プロジェクトのPMを兼務することがある。

応募要件

• コンサルティング会社での勤務経験3年～5年以上　もしくは同等の経歴
• 製造業における、販売管理、生産管理、在庫購買管理、物流管理、購買管理、需給管理のいずれかの知見をお持ちの方で以下の経験をお持ちの方
1. コンサルティングファームもしくは事業会社においてSCM改革、ECM改革のプロジェクトリーダーの経験
2. 業務改革プロジェクトもしくは基幹システム導入プロジェクトのプロジェクトマネージャー、もしくはプロジェクトリーダーとして、業務要件定義、業務プロセス設計、システム化構想策定、システム構築の経験

Manager

役割

• 上司と協力して自己の判断によりプランを立案し、クライアントと調整した上でコンサルティング業務を推進する。
• 自社・クライアントを問わず、メンバーを方向付けながら、PMとして、担当プロジェクトをコントロールする。
• プロジェクトを通して、クライアントとの信頼関係を強化する。
• 既存・新規を問わず、上司の補佐をしながら、営業活動を行う。

応募要件

• コンサルティング会社での勤務経験3年以上　もしくは同等の経歴
• 業務改革、IT改革などのご経験、もしくは適性のある方

Manager（製造業担当）

役割

• 上司と協力して自己の判断によりプランを立案し、クライアントと調整した上でコンサルティング業務を推進する。
• 自社・クライアントを問わず、メンバーを方向付けながら、PMとして、担当プロジェクトをコントロールする。
• プロジェクトを通して、クライアントとの信頼関係を強化する。
• 既存・新規を問わず、上司の補佐をしながら、営業活動を行う。

応募要件

• コンサルティング会社での勤務経験3年以上　もしくは同等の経歴
• 業務改革、IT改革などのご経験、もしくは適性のある方
• 製造業における、販売管理、生産管理、在庫購買管理、物流管理、購買管理、需給管理のいずれかの知見をお持ちの方で以下の経験をお持ちの方
1. コンサルティングファームもしくは事業会社においてSCM改革、ECM改革のプロジェクトリーダーの経験
2. 業務改革プロジェクトもしくは基幹システム導入プロジェクトのプロジェクトマネージャー、もしくはプロジェクトリーダーとして、業務要件定義、業務プロセス設計、システム化構想策定、システム構築の経験

Senior Manager / Manager / Senior Consultant（PMO）

役割

• 大規模プロジェクト、先進プロジェクトなどプロジェクトマネジメント経験に裏打ちされた管理手法や経験を活用し、実効的なプロジェクト管理/推進をリードする
• プロジェクトの立上げから推進全般において直接プロジェクトに参画し、プロジェクトメンバーを指揮統括し、もしくは主要メンバーとして、プロジェクトを成功へと導く
• 単体プロジェクトだけではなく、複数プロジェクトから構成されるプログラムマネジメントをリードする

応募要件

• プロジェクトマネジメント実践知識をお持ちの方（資格保有有無は問わず）
• コンサルティング会社・システムインテグレーション会社・事業会社においてプロジェクト経験をお持ちの方で、以下の経験をお持ちの方
1. システム導入、業務改革プロジェクト等のプロジェクトリード経験、チームリード経験、PMO経験をお持ちの方
2. DXプロジェクトのマネジメント経験をお持ちの方
3. 複数ベンダーが関与するプロジェクトや大規模プログラムのマネジメント経験をお持ちの方
4. 上流（企画・構想）工程での、システム構想・グランドデザイン・中長期ロードマップ等の作成・リード経験をお持ちの方
• ご自身のコンサルティングスキルやプロジェクトマネジメント力を伸ばしたいという意欲を持つ人材を求めています

支給条件

以下の条件を満たす方

1. 2021年7月1日以降に、弊社の採用サイト経由、又は直接応募にて応募が完了し、正社員として入社された方
2. 入社から3か月経過後も在籍し、その後も雇用継続が見込まれる方

※以下の方は適用対象外となります。

• 人材紹介会社、ヘッドハンティング会社からのご紹介、転職サイト、転職サイトのスカウト経由でのご応募
• 上記の企業、サービス、採用関連媒体経由で過去に弊社にご応募頂いたことがある方
• 過去に、弊社での就業経験または雇用契約（契約形態問わず）がある方
• 契約社員、派遣社員として採用が確定した方
• コンサルタント職以外での採用が確定した方

支給日と支払額

• ご入社時の労働条件通知書記載「給与年額」（確定年俸）の15％相当（端数は切捨ての可能性有り）
• ご入社から3か月経過後、翌月に支給

備考

※サインオンボーナスは、社会保険・雇用保険対象、課税対象となり、翌年度住民税額の算定にも影響します。

※本サインオンボーナスの支給は、本サイトに終了の旨を掲載することで時期未確定で終了する可能性があります。

どのような人材を求めていますか？

論理的思考、コミュニケーション能力をお持ちで、明るく前向きな性格な方。プライベートでは趣味を楽しみ、趣味の領域を極めているような方を求めてます。

選考プロセスはどのような内容ですか？

Associate Director・Director志望の方には課題レポートの提示をお願いしていますが、Senior Manager、Manager志望の方は課題レポートではなく、面接の中で論理的思考やコミュニケーション能力の評価を行います。面接回数は2-3回を予定しています。

プロジェクトへのアサインルールはどのように決まっていますか？

個人の能力、適性を考慮し、その時点で動いているプロジェクト/提案案件を調整の上アサインを決定します。

Senior Manager、Managerのセリングミッションについて教えてください。

売上のKPIはなく、新規案件を獲得するのはAssociate Director以上のミッションとしています。プロジェクトの中で案件継続を目的とした顧客とのリレーション強化がミッションとなることはあります。

小規模ファームならでは特徴的な環境はどのようなものがありますか？

こういうことをやりたいという提案があれば、チャレンジできる環境はあり、柔軟に対応可能です。

入社後の育成・研修はどのようなものがありますか？

社外の研修を活用し、ビジネススキル、ヒューマンスキルなど個人の希望に合った研修を受けることができます。会社が用意した研修を期待するのではなく、自分がこういう研修を受けたい、こういうスキルアップをしたいという提案をしていただけるような方を望んでいます。その為、提案があれば受け入れる環境はあります。

Senior Manager、Managerの将来像（キャリアパス）はどのようなものがありますか？

近い将来はDirectorクラスになる方を期待しています。将来的に経営層に入っていただくことも視野に入れています。